累次加息"叠加效应"显现 房贷险遇退保高峰

2008-01-13 来源: 中国保险报 作者: 未知 【收藏本文】【打印

    从记者了解到的情况来看,自从“工、农、中、建、交”国内五大银行不再强制购买房贷险之后,房贷险的销售就已经每况愈下。2007年12月,房贷险更是遭遇了退保高峰袭击。

    对于寿险来说,团险在年底出现退保率猛增的原因更为复杂。2007年至2008年团险退保的具体数字还没有最后统计出来,几家大型保险公司负责人的说法是“与2007年差不多”。从2006年底、2007年初的情况看,全国各省、直辖市中团险退保率普遍偏高。

    房贷险不“实惠”

    某财险公司负责人认为,房贷险退保的浅层原因是,商业银行的房贷险2006年起从强制销售转为客户自愿购买,购房者不愿再为该保险掏腰包。刚刚过去的2007年,央行连续6次加息,贷款利率的加息幅度接近1%,大规模的提前还贷于2007年年底前到来,也引起了退保。“我个人认为,2008年开始实施的贷款新利率将体现2007年6次加息的叠加效应。对那些已经贷款买房并购买房贷险的投保户来说,2007年年末正是其提前还贷的大高峰,这势必促成年末退保,并影响房贷险的销售。”这位负责人说。

    团险退保涉嫌避税洗钱

    有专业人士介绍,企业团体年金险设计的初衷是让效益好的企业在正常社会保险之余为职工购买一种补充商业保险,以激发员工的积极性。对此国家是积极扶持和鼓励的,但在实际运作中却出现了诸多变异。

    据介绍,有些企业先以单位名义用支票购买团险保单,并将巨额资金分散到几十甚至上百个员工名下进行投保,接下来在短期内退保。事实上,在很多情况下,企业员工对投保并不知情。这种情况的团单,一般采用年中参保、年底退保的方式,企业的保费最后可能转移到受益高管和员工的个人账户上。这也是为什么每年年初团险退保量剧增的原因。

    上述人士认为,如果企业把钱直接以工资、奖金的形式发放给员工,免不了要缴一大笔个人所得税。但如果拿这笔钱投保团体保险,通常可以计入福利、成本或是补充养老保险等账目,从而免去一大笔税费。其中最关键的一点在于,企业支付保险手续费的数额低于那一大笔税费。

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